首页 > 宁都律师 > 在工伤期间,合同到期后是否可以续签合同?

在工伤期间,合同到期后是否可以续签合同?

admin 宁都律师 2023年11月07日
工伤后合同到期后续签比较好。工伤后续签合同不只是对个人利益的保护,更是公司的法律责任和义务。劳动合同期满的,劳动者的工伤可能还未治愈。这是法律对工伤员工的特殊保护。法律依据:工伤后合同到期后续签比较好。工伤后续签合同不只是对个人利益的保护,更是公司的法律责任和义务。劳动合同期满的,劳动者的工伤可能还未治愈。这是法律对工伤员工的特殊保护。
法律依据:
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条
劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
工伤后合同到期续签好,工伤后续签合同不只是对个人利益的保护,更是公司的法律责任和义务。劳动合同期满的,但对于工伤员工,劳动合同期满的,却不一定能够终止劳动合同,这是法律对工伤员工的特殊保护。法律依据:《劳动合同法》第四十五条
劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
在劳动者发生工伤后劳动合同到期,劳动者可以要求继续与用人单位续签劳动合同;如果单位依法不续签,需要向劳动者支付经济补偿金;违法不续签的,则需要向劳动者支付赔偿金;但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,或者劳动者主动提出不续签的,用人单位不需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关文章

友情链接: 杭州房产继承律师 乐平律师 沈阳律师 连云港律师 武汉公司法律师 新余律师 南京刑事律师网 杭州房屋买卖合同纠纷 杭州桐庐县律师 杭州律师团队 杭州律师电话号码 杭州律师电话 济南律师 大连律师 绥化律师 阜阳律师 德阳律师 内江律师 嘉峪关律师 庆阳律师 银川律师 金华律师 郑州律师 海口律师 吴兴律师 婺城律师 杭州婚姻律师 会昌律师 吉水律师 奉新县律师